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培训,已成为智源公司规范管理的重要内容

发布日期:2016-09-14 来源:www.sdbzzy.com

员工要想有好的绩效,必须具备两个要素:第一,想干;第二,会干。这两个要素缺一不可,而这两个要素的解决,培训起着至关重要的作用。因此,智源公司高度重视员工的培训,并纳入了规范管理之中。

1、日常培训。每周的生产例会,不但要对一周存在的问题进行通报,而且还对工艺操作和设备使用进行培训学习。结合生产进行,对工艺和设备进行学习。这样不但及时解决了生产中存在的问题,还结合实际操作,掌握了工艺和设备知识。

2、年度培训。每年夏天,公司要进行停产培训,年度培训是综合培训,培训的主要内容主要有:管理理念、GMP规范、消防安全、5S管理、设备和工艺知识等。培训范围为公司全体人员,培训形式有外聘内训、内部主讲、光碟和现场演练等。

3、培训评估及兑现。培训效果最有效的评估方式,就是考试,考试不仅是理论考试,还要进行操作技能考核。通过考试,验证了培训效果,同时为技能工资的实施提供了依据。

培训是管理需要,培训是公司进步的需求,滨州智源生物科技将不断深化员工培训,使公司管理水平推行新的高度。

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