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薪酬体系日臻完善,员工利益与公司利益同步发展

发布日期:2016-11-04 来源:www.sdbzzy.com


山东滨州智源生物科技有限公司,在注重公司发展的同时,更加注重员工利益。为充分体现员工经济利益,不断优化薪酬体系。

不断丰富薪酬结构,使薪酬政策更加合理。经过多次修订,智源公司薪酬体系主要由岗位工资、绩效工资、工龄工资和技能工资等部分组成。

岗位工资,主要由岗位价值和工作表现所决定,而岗位价值由操作难度、工作环境、劳动强度、安全系数、失误后果以及对工作经验和专业知识要求等因素决定。

绩效工资,主要有组织绩效(车间绩效)决定,而组织绩效,由公司核心业务指标来衡量。

技能工资,由理论考试和管理人员评定决定,关注自身技能,但更关注技能实施。

岗位工资与绩效工资比例为4:6,绩效工资占工资总数的60%以上,充分体现了以目标和结果为导向的价值趋向。

科学完善的薪酬体系,保障了员工的经济利益,大大提高了员工工作的动力,为智源公司健康稳定发展奠定了坚实的基础。

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