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带教制度,是新员工迅速提升操作技能的有效途径

发布日期:2016-11-21 来源:www.sdbzzy.com


山东滨州智源生物科技有限公司,随着生产规模的不断扩大和质量管理的再提升要求,时常有新员工招入,为使新入职员工尽快胜任岗位操作,公司推行了员工带教管理制度。

新员工进入公司以后,首先进行必要的培训,重点培训涉及安全、质量等方面应知应会的知识,使每个人对于生产过程的安全、质量关键点有非常清楚的了解和掌握。

接受必要的培训以后,然后分到具体的操作岗位,每个新员工由一名老员工进行带教,带教内容为:教授工艺原理和操作技能、介绍公司安全、质量和人事等一些列规章制度、宣教公司企业文化等。同时,带教老师对新员工的工作行为负责,对新员工工作失误承担连带责任。

新员工带教制度的推行,不仅迅速提高了新员工实际操作能力,早日胜任岗位操作,更重要的是通过带教,密切了新老员工的关系,使公司企业文化在具体操作中得到传承,为公司长足发展构筑了基础。

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